청년 일자리도약 장려금, 지금 준비하지 않으면 늦습니다!
정부 지원금을 받아 정규직 경력을 쌓을 수 있는 절호의 기회, 알고 계셨나요? 취업을 준비 중인 청년이라면, 기업과 함께 성장할 수 있는 이 장려금 제도를 반드시 챙기셔야 합니다.
이번 글에서는 청년 일자리 도약장려금의 신청 조건, 지원 혜택, 신청 방법 등에 대해 알아보겠습니다.
청년 일자리도약 장려금이란? 지금 꼭 알아야 할 이유
청년일자리도약장려금은 청년의 정규직 고용을 유도하고, 기업에게 인건비를 보조해주는 정부 정책입니다.
청년과 기업 모두에게 이득이 되는 고용 지원 정책
청년은 경력형 일자리 확보, 기업은 인건비 지원으로 부담 완화
- 청년은 정규직 채용으로 경력 형성 가능
- 기업은 청년 1인당 월 최대 60만원, 최대 720만원 지원
청년을 위한 인센티브까지 추가된 제도
청년이 일정 기간 이상 근속하면 별도의 장려금도 지급됩니다.
- 18개월 이상 근속 시 240만원
- 24개월까지 근속 시 추가 240만원 → 최대 480만원
지원 대상과 요건은 어떻게 되나요?
청년과 기업 각각의 참여 요건을 반드시 확인해야 합니다.
청년 지원 조건
- 만 15세 이상 34세 이하 (군필자 최대 39세)
- 최종학력 졸업 후 6개월 이상 미취업 상태
- 고용보험 미가입 상태였던 청년
기업 지원 요건
- 상시근로자 5인 이상 중소·중견기업
- 정규직으로 채용 및 주 30시간 이상 근무 조건 충족
- 고용보험 및 4대 보험 가입 필수
지원 요약표
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 | 15~34세 미취업 청년 / 중소·중견기업 |
| 지원 조건 | 정규직 채용, 주 30시간 이상 근무, 6개월 이상 유지 |
| 지원 금액 | 기업 최대 720만원 / 청년 최대 480만원 |
신청 절차와 필요한 준비물은?
신청 시기와 절차를 정확히 이해하고 준비해야 손해 보지 않습니다.
신청 순서 요약
- 고용24 포털에서 기업 참여 신청
- 청년 정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지
- 기업이 장려금 신청, 유형Ⅱ는 청년도 인센티브 신청 가능
준비해야 할 서류 목록
- 사업자등록증
- 근로계약서
- 고용보험 피보험자 자격 취득 확인서
- 4대 보험 가입 내역
- 급여 이체 내역서
주의사항과 꼭 기억할 점
지원금을 받기 위해서는 몇 가지 중요한 제한 조건과 유의점이 존재합니다.
중복지원 제한 및 탈락 사례
- 동일 청년에 대해 다른 고용장려금과 중복 수령 불가
- 6개월 미만 근무 시 기업 장려금 미지급
- 청년이 자진 퇴사하면 인센티브도 받을 수 없음
신청 시기 놓치면 지원 제외!
- 기업은 채용일 기준 3개월 이내에 참여 신청 필수
- 지원금 신청은 고용 6개월 경과 후 2개월 이내 제출
- 청년 인센티브는 근속 18·24개월 후 각각 신청
마무리하며
청년일자리도약장려금은 단순한 정부 보조금 제도를 넘어서, 청년의 커리어 성장과 기업의 인건비 부담 완화를 동시에 실현할 수 있는 정책입니다.
지금 이 순간, 청년이라면 이 제도를 활용해 안정적인 일자리를 확보하고, 기업이라면 우수 인재를 채용할 수 있는 기회를 꼭 잡으시기 바랍니다.
